在【求职百问】的文档内部，有提到哪几类情况，是显明企业犯法，不错通过法律工夫开心桃色网，，来爱戴我方的正当权利的。

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但我也提到过，在去就业局仲裁，走法律才气之前，应该谈判明晰作念这件事的着力是什么？有莫得什么风险。

之前没遭受过，但最近一个一又友的事情，即是一个活生生的案例。

01. 新责任黄了

这个一又友在入职一家公司后不到2个月时分，雇主以公司功绩下落为由，要对全员进行薪资更变，也即是降薪。

但他不应承，于是下野之前提到要和公司仲裁，去争取我方的正当权利。

其时我给到的提议是，2个月在任时分，裁夺配半个月工资，要么苟着，要么及早找下家。

但对方不知谈怎样了，要仲裁的思法让公司的东谈主知谈了。

下野后，找到了新责任，以及发了Offer，在背调以后，小说专区去报到今日，HR说，不错毋庸办理入职了开心桃色网，，因为背调出了问题。

02. 法务是拿工资的

这里就思起来，一部电影内部提到的，情理即是，如果你要去和公司打讼事，卓越是大公司，粗拙东谈主黑白常吃亏的。

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因为大企业有专科的讼师团队，会用堆积如山的法律条件去铺张你，而这些法务、HR是拿着工资在和你干这件事的，你是铺张我方的入款。

何况，关于大部分企业来说，补偿金和开销对比企业营收来说并未几，因此，即使拿到几千块补偿金，公司弃世也不大。

是以从干涉的老蓝本看，个东谈主去打讼事对比公司，细目是时分、元气心灵、财富老本相比大的。

03. 核算老本&风险

在决定要不要去和公司仲裁，打讼事之前，就如前述提到的，咱们需要去筹划我方的老本、风险问题。

老本方面，公司失言的补偿金粗略有若干？如果是几千块，对大部分来说其实并不会卓越大的数额，除非如实莫得入款，急需这钱，那是有必要。

倘如果几万，致使几十万，那么这个如实就需要去走仲裁等法律才气了。

除了补偿金的数额除外，风险如同前边一又友的例子，公司背调是否有可能取消Offer？或进攻岗亭，在你走法律才气时间，对求职是否有影响，会变成空档期？

因此，不要盲目去仲裁，而是应该先谈判，如何作念，才能是我方利益最大化。

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倘若几千块，不到一万块的补偿金，你跳槽了一个相比好的公司，一两个月就回本了。

万一为了这点钱，公司把仲裁的事告诉下家，Offer黄了，弃世对比起来可能更大。

-End-

如果公司犯法，走法律经由爱戴我方正直权利是没错的。

但应该在总体风险、收益谈判之后，再作念出决定。

网上有些东谈主为了1分钱去和企业打讼事，这即是好多东谈主作念不来的。补偿金的事也相同，放大了看，就懂得如何接收了。

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